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11
sep

Qué es el Influyee: la mezcla perfecta entre empleado e influencer

No cabe duda que los influencers han logrado modificar de forma radical el marketing online. Estos creadores acercan las marcas a sus seguidores promoviendo el engagement por medio de contenido que informa y entretiene en redes sociales.

Por lo general, el marketing de influencers busca creadores que cuenten con el mayor número de seguidores, con la esperanza de que sus productos y servicios tengan un gran impacto, un hecho que ha logrado que algunos influencers inflen los números de sus perfiles online por medio de bots o cuentas falsas, con el fin de  aparentar lo que no son, y con ello han surgido reglamentaciones más estrictas, y claro,  la polémica sobre su honradez y su verdadera utilidad no se ha hecho esperar.

Qué es un Influyee y cómo ayudará a tu empresa

En medio de la controversia en torno al verdadero logro de objetivos de los influencers, se ha creado un nuevo perfil: el Influyee o “influencer employeer”, que se refiere a un prescriptor (influencer) interno de cada empresa que se perfila como alguien que logra fortalecer la cultura corporativa entre los empleados, facilitándoles sentirse partícipes de la compañía.
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04
sep

La relación entre promoción de la salud y experiencia de empleado

Silvana Buljan, CEO de Bulajn&Partners, y Víctor Santos, Coordinador Médico en el Grupo PSA, fueron los protagonistas del Desayuno Wellbeing.

La relación entre promoción de la salud y experiencia de empleado

¿Qué es la experiencia de empleado? ¿Qué relación tiene con el bienestar corporativo? A estas dos y a varias preguntas más respondieron Silvana Buljan, CEO de Buljan&Partners, y Víctor Santos, Coordinador Médico del Grupo PSA en España y Portugal, en el Desayuno Wellbeing de este 4 de Julio. El centro Lexington-Cuzco, workspace de referencia en Madrid, acogió el encuentro en el que se dieron cita más de 20 profesionales de los recursos humanos y la salud laboral.

La economía ha evolucionado desde sus inicios agrarios, los estadios intermedios industriales o de los servicios, hasta la actual economía de la experiencia. El ocio, las compras, la restauración… Todas nuestras acciones como consumidores están enmarcadas en la experiencia que las rodea. Por eso, desde áreas como Recursos Humanos se trabaja últimamente en la **experiencia de empleado **usando conceptos, indicadores o estrategias que hasta ahora se usaban para los clientes.
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26
ago

Qué es el marketing de contenidos y por qué es tan importante

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El contenido es la base de todos los aspectos comunicativos de nuestro día a día. Es el centro a la hora de buscar información a través de la Red. Desde un blog, un vídeo, una noticia, una web que vende servicios para el consumidor, una landing page, etc. Todo requiere de un correcto contenido para poder comunicar adecuadamente lo que necesita la empresa, o el objetivo del emisor. Por ello, en la estrategia de marketing, es vital el marketing de contenidos. 

A pesar de lo que pueda parecer, el contenido y el marketing de contenidos no son lo mismo. El contenido es genérico pero el marketing de contenidos tiene una finalidad. Ayuda a posicionar un producto y/o servicio en el mercado. La idea es crear contenido de interés para tu público objetivo. Este contenido tiene que ser personalizado y único. Además, es bastante recomendable que se adapte a las diferentes fases de compra.
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12
ago

Ser diferente, tener una base importante, la actitud, el interés y la naturalidad conducen al éxito a la hora de encontrar trabajo

Con una marca potente, tanto en importancia mundial como en captación del talento joven, Inditex ha visitado la Escuela durante la Talent Week para buscar y ofrecer puestos en diferentes áreas, explicar cómo es su proceso de selección, y las posibilidades de promoción interna dentro de la compañía

Una de las conferencias que convocó a un mayor número de estudiantes de la Talent Week de EAE fue la de Inditex, un grupo textil consolidado que busca perfiles para ocupar diversos puestos de trabajo, tanto en la central de Galicia, en Madrid como en las oficinas de Barcelona, ubicadas en Tordera. Domènec Sibina, Martí Pobo, Marta Fernández y Georgina Coll han sido los representantes del equipo de recursos humanos de la compañía que han acudido a las jornadas de empleabilidad en el Campus de Barcelona de EAE Business School, quienes han explicado los perfiles que buscan, han recogido CV y realizado entrevistas particulares con cada alumno interesado en formar parte de su proceso de selección.
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23
jul

Formación de calidad para un empleo de calidad

La Empresa Familiar propone elaborar un plan estratégico para adaptar el sistema educativo a la realidad y facilitar el acceso de los jóvenes a empleos de calidad

El presidente del IEF, Francisco Riberas,

Problema: elevado desempleo juvenil y falta de personal cualificado.

España es un país con un elevado nivel de desempleo, aún más entre la juventud, y sin embargo las empresas tienen dificultades para cubrir muchas de sus vacantes al no encontrar perfiles profesionales adecuados: existe un evidente desajuste entre oferta y demanda. La demanda de capital humano de las empresas responde a un proceso de innovación constante para atender, en todo el mundo, a clientes y consumidores cada vez más exigentes. Mientras que la educación forma a personas y es la base de la convivencia y los valores, la formación a partir de los 16 años y hasta la Universidad debe estar orientada a la incorporación al mercado laboral, a lo que tienen en cuenta las empresas en la selección de personal: actitud, habilidades personales y capacitaciones técnicas.

Por tanto, el desajuste proviene de una preparación en los jóvenes que no se adecúa a las necesidades de las empresas tanto por un problema de información sobre las opciones profesionales como por la calidad de la formación.
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16
jul

¿Qué es un Walking Meeting?

Como andar durante tus reuniones de trabajo te puede ayudar a ser más productivo, ganar creatividad, perder peso y tener mejor salud

Un Walking Meeting es una reunión de trabajo que se hace andando, en vez de sentados en la oficina que se está poniendo de moda por sus ventajas, no sólo para evitar el sedentarismo en los trabajos actuales, también porque al andar se estimula la creatividad, se relajan las tensiones y se consiguen reuniones más productivas en un ambiente positivo.

En los tiempos digitales las reuniones están evolucionando, hemos pasado de las reuniones serias e interminables de hace años con traje y corbata y el powerpoint imprescindible, a las reuniones de 20 minutos para hablar de lo importante en plan TED Talks, a las mini reuniones de ‘ascensor’ o ‘Elevator Pitch’ donde en menos de 1 minuto hay que exponer la idea, como si fueras en un ascensor y tuvieras que contar y convencer a tu super ocupado jefe o jefa de lo buena que es tu propuesta. Al final, todas estas reuniones eran sedentarias, pero poco a poco han ido evolucionando para salir de la postura sentada a erguida, y la evolución natural ahora es el movimiento, poder hablar mientras se anda de los proyectos y soluciones, sin necesidad de estar alrededor de una mesa, evitando el sedentarismo actual hoy, responsable de tantos problemas de salud.
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09
jul

La contribución de la RSC al empleo en España

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Aproximadamente la mitad de la población mundial vive con dos dólares diarios, la tasa de desempleo mundial se calcula en 5,7%, y en muchos lugares las condiciones de empleo no garantizan una vía segura y justa para salir de la pobreza, según Naciones Unidas.

Para conseguir un desarrollo económico sostenible no solo se deben crear las condiciones necesarias para la generación de empleos de calidad y de condiciones de trabajo decente, también es necesario promover el aumento de la productividad laboral y el acceso a servicios financieros que permitan dinamizar la economía a través de inversiones económicas inclusivas.
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02
jul

¿Cuáles son esas destrezas y habilidades para las que nos tenemos que preparar?

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Se habla mucho de que estamos en un cambio de paradigma, en la cuarta revolución industrial, en la era conceptual… Lo que sí es cierto es que, como dicen mis amigos mexicanos, el tapete se está moviendo. Los cambios disruptivos (estamos quemando un poco esta palabra) que están sufriendo los modelos de negocio van a tener, sin duda, un impacto profundo en los empleos de muchos trabajadores. Y aquí el camino se bifurca: Por un lado, los que piensan en lo desastroso que va a ser todo con miles de puestos de trabajo perdidos por culpa de la inteligencia artificial, la robótica, nanotecnología, biotecnología… y todas estas cosas de las que oímos mucho y sabemos poco. Por otro lado, los que piensan que es la era de las grandes oportunidades y, como ha ocurrido con las otras revoluciones que han sacudido nuestra sociedad, al final se crea más riqueza y prosperidad que la que había anteriormente.
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25
jun

6 consejos para la atracción de talento diverso

Las políticas de atracción de talento diverso son un factor clave en la estrategia de una compañía. Nos permiten enriquecer los equipos y preparar a la compañía para el futuro. Vivimos en un mundo globalizado en el que interactuamos con negocios, países y economías diversas. Sería un error limitar la captación de talento al perfil tradicional de una organización.

La diversidad, por definición, aporta puntos de vista diferentes, más perspectivas, nuevas metodologías… Pero, ¿de qué nos sirve tener nuevas perspectivas, metodologías y puntos de vista? Desde la diferencia se genera aprendizaje e innovación, y la innovación es la clave para la supervivencia y el éxito de una organización. “Si no innovas, desapareces” parece una frase oportunista, pero es una realidad que no debemos pasar por alto.
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28
may

Neuromarketing para los cinco sentidos: cómo las empresas están desaprovechando el potencial del marketing sensorial

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Los sentidos logran que los mensajes calen más rápido y que lo hagan sin oposición

Una de las lecciones que la neurociencia ha enseñado en lo que a marketing se refiere es la de que, en la escala de cuestiones clave que impactan en cómo se reciben las cosas, algunos sentidos tienen un impacto mucho más efectivo.

Es lo que ocurre con el sentido del olfato, por ejemplo. Los consumidores reciben esos mensajes y los perciben, pero lo hacen sin – por así decirlo – oponer resistencia. Es la parte más primaria de nuestro cerebro la que se encarga de hacer el trabajo de gestionar ese impacto y la que, por tanto, lo analiza. La parte racional no puede hacer nada contra ello. Esto es lo que explica que en los últimos tiempos cada vez más y más empresas usen recursos olfativos, como demuestra el boom del uso de los olores en el retail.

Lo que ha enseñado el neuromarketing sobre el poder del olfato las empresas deberían tenerlo en cuenta de forma mucho más intensa cuando analizan el poder de las sensaciones y su uso en la estrategia de marketing.
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