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‘Blog’



20
ene

Impact Hiring Program

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El Impact Hiring es una práctica de gestión de RRHH que combina objetivos de captación y gestión de talento, con objetivos de impacto social. Se concreta en programas de integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad, programas de aprovechamiento del talento senior, de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, etc., entre otros.

Poner en marcha estos programas aporta enormes beneficios a las empresas logrando disminuir la rotación y el absentismo, mejorando la productividad y consiguiendo una plantilla más diversa e innovadora, además de potenciar la imagen de marca y su reputación en el mercado.

Qué es el Impact Hiring Program

Este programa de consultoría y formación brinda las herramientas necesarias para diseñar acciones de gestión de RRHH con impacto social con éxito en las empresas participantes.
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11
ene

Workplace Happiness: una tendencia que ha llegado para quedarse

¿Qué factores influyen en la felicidad laboral? Los españoles afirman que lo más importante para ser feliz en el trabajo es disfrutar de un buen ambiente laboral.

Se calcula que trabajamos unos 225 días al año, más de 1.800 horas, es decir, dos tercios de nuestro tiempo los pasamos en la oficina o lugar de trabajo habitual. Sabiendo que gran parte de nuestro día discurre en una oficina, lo ideal sería que al menos el trabajo nos hiciera felices. Sin embargo, y según la VII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo, una cuarta parte de los empleados no lo son. Para solventar esto, Edificio Cuzco IV, donde se encuentra uno de los Centros Lexington en Madrid, propone 5 fundamentos para alcanzar la felicidad en el entorno laboral:

Todo empieza por construir un buen espacio de trabajo.

Uno de los errores más comunes de las compañías es pensar que el espacio de trabajo no tiene una influencia directa sobre la felicidad de los empleados. Un error que puede repercutir en la productividad de las empresas, ya que está comprobado que un trabajador motivado y feliz, aprovecha mejor el tiempo, se compromete antes con la entidad e incluso es más productivo.
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19
dic

La conciliación entre trabajo y deporte es posible

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Joma inaugura un gimnasio de empleados en su sede central, sumándose a otras empresas que ya han optado por esta opción para fomentar la práctica de actividad física entre sus trabajadores.

Después de poner en marcha hace unos meses el proyecto Curra y Corre, la marca deportiva española Joma continua ampliando sus propuestas para fomentar la actividad física entre sus empleados, inaugurando un gimnasio privado en su sede central disponible para todos los trabajadores.
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12
dic

Employer Branding: 10 tendencias para atraer el talento hacia la empresa

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PeopleMatters ha organizado una jornada para analizar las mejores estrategias en la atracción del talento.

Apostar por el capital humano es cada vez más fundamental para las empresas, que tratan de involucrar a las personas, haciendo que se sientan parte del proyecto de la compañía e incrementen su compromiso. Para conseguirlo, es importante incluir el concepto de bienestar en sus planes y estrategias. Estas son algunas de las conclusiones que se han extraído de la jornada 10 conversaciones sobre Employer Branding, organizada por la consultora experta en gestión de personas PeopleMatters.

Miriam Aguado, directora de la compañía, ha querido resaltar que “las empresas son conscientes de que para afrontar el crecimiento económico y asegurar su capacidad innovadora necesitan contar con el mejor talento, que es cada vez más escaso y tiene la opción de elegir dónde trabajar. El desarrollo de estrategias de Employer Branding es la mejor herramienta para trasladar nuestra propuesta de valor a estas personas”. Además, ha señalado 10 tendencias que se están imponiendo en este entorno:
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04
dic

¿Puede un robot combatir la tristeza?

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¿Es posible mejorar la calidad de vida de pacientes con ansiedad u otras dolencias con ésta tecnología?

El uso de robots terapéuticos promete revolucionar el sector de la medicina. Uno de los protagonistas de este cambio es Nuka, el “robot foca”.
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27
nov

El emprendimiento femenino crece en España

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Cada vez más mujeres se animan a emprender sus propios negocios, estrechando la brecha de género un 36% en los últimos diez años.

A la hora de emprender, son los hombres los que tradicionalmente se aventuran a formar su propia empresa. Pero las tornas están cambiando y ahora ellas acortan distancias. “La brecha entre emprendedores y emprendedoras ha disminuido desde 2013 de forma continuada”, indica el informe sobre emprendimiento Global Enterpreneurship Monitor (GEM). Las cifras son cada vez más equiparables, y es que, en España, el emprendimiento femenino ya alcanza el 45% de la población emprendedora.

El 70% de las mujeres emprendedoras dan salida a sus negocios motivadas por las oportunidades que les ofrece el mercado.

Analizando estos datos, parece que en nuestro país emprender es cada vez una mejor opción profesional para las mujeres. En los últimos diez años, la brecha de género se ha estrechado un 36%, aunque las españolas aún se encuentran un punto por debajo de la media europea en emprendimiento femenino, que es del 6,3%. Este estudio, que recopila los datos de 74 países, tiene en cuenta factores como la oportunidad, el fracaso o el nivel de estudios para determinar los diferentes niveles de emprendimiento. Teniendo en cuenta estos valores se observa que en España el 70% de las mujeres emprendedoras dan salida a sus negocios motivadas por las oportunidades que les ofrece el mercado.

Women Explorer Award

Además de tener una buena idea, las start-ups precisan de apoyo económico y reconocimiento para salir adelante, algo que a veces supone todo un reto para los emprendedores. Para impulsar los nuevos proyectos, numerosas fundaciones, compañías e incluso las instituciones gubernamentales, crean premios que proporcionan una ayuda complementaria a las nuevas empresas. Una de las compañías que premia el emprendimiento femenino es Banco Santander, que en colaboración con la fundación EY, otorga los Woman Explorer Award. Se conceden 20.000 euros al mejor proyecto liderado por una mujer y también se proporciona acceso al programa de aceleración ATENEA, una iniciativa del Instituto de la Mujer creada para promover la participación de las mujeres en la Sociedad de la Información. Desde su comienzo en 2015, este programa ha realizado 101 talleres a los que han asistido 1.333 mujeres de toda España.

La última ganadora del premio Women Explorer Award ha sido Beatriz Ramis, por su start up médica SNA. Ramis ha creado un dispositivo de pequeño tamaño que actúa como un sistema nervioso: “Manda señales a todos los nervios y lo que hacemos es mover partes del cuerpo de manera controlada”. SNA está orientado sobre todo a personas con enfermedades neurodegenerativas o paraplejias, pero también ha logrado reducir el tiempo de estancia en la UCI hasta un 75%, utilizando el dispositivo para controlar los músculos del diafragma y que, de esta manera, el paciente consiga respirar mejor. Ramis, que había trabajado en el Hospital 12 de Octubre de Madrid, tras el galardón del año pasado continúa con su labor como investigadora y ha colaborado con el Hospital Nacional de Parapléjicos en Toledo.

20
nov

L’Oréal, empresa más igualitaria de Europa según Equileap

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L’Oréal ha sido reconocida como la empresa más igualitaria de Europa. Así lo afirma el ranking elaborado por Equileap, que establece la igualdad de género como un nuevo criterio no financiero para los inversores.

“La diversidad y la inclusión son valores que forman parte del ADN de L’Oréal. Este año, Equileap ha reconocido nuevamente nuestro compromiso con la igualdad de género. Incluso aunque seamos pioneros en este tema y nuestras acciones sean valoradas, debemos continuar con nuestro compromiso porque estamos convencidos de que la paridad impacta en el desempeño de las compañías y es un impulsor clave de la innovación”, ha explicado Jean-Claude Le Grand, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de L’Oréal.

L’Oréal se compromete a impulsar la presencia de mujeres todos los días y en todas las partes del mundo, asegurando la igualdad de acceso a la formación y la promoción.
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13
nov

El 41% de los puestos directivos en industria farmacéutica son mujeres

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Se trata del triple de las mujeres que hay en el IBEX35.

Los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 41,3% de mujeres. Este dato es 3,4 veces más que la media de las grandes empresas del IBEX-35 (12,1%). Así lo ha revelado la Encuesta de Empleo impulsada por Farmaindustria, la patronal de la industria farmacéutica en España.

Además, de acuerdo con los resultados del estudio, publicados este jueves, el 21,5% de los primeros ejecutivos en este sector son mujeres, lo que supone 3,7 veces más que en las empresas del IBEX-35 (5,9%).

El farmacéutico es, también, el que tiene un mayor salario femenino, que asciende a 36.344 euros anuales de media.

Las mujeres también son mayoría en el empleo, ya que el 51,9% es femenino, el doble de la media del sector industrial (25%). Además, el 57,7% de las nuevas contrataciones llevadas a cabo en 2017 fueron de mujeres, frente al 31% de la media industrial española.
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06
nov

Eje central de la Cumbre CEO

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El encuentro, que tendrá lugar los días 18 y 19 de octubre en el Parador de La Granja de San Ildefonso, llevará el título “Revalorizando Valores” y reunirá a 100 directivos de España para analizar el presente y el futuro de la empresa y los negocios.

Bajo el título “Revalorizando Valores” esta segunda edición de la Cumbre del Club CEO reunirá a más de 30 expertos con 100 de los principales CEOs, visionarios y líderes empresariales, para discutir, analizar y proponer una visión completa de las ideas y tendencias que mueven el mundo y que surcan la cambiante realidad.

A lo largo de dos días, los asistentes podrán ser parte de los grandes debates en toda su diversidad y pluralismo, con ponencias, puestas en común y una oportunidad excepcional de compartir sesiones a puerta cerrada, pactando para ello la regla del Chatham House.

Además, se han organizado interesantes momentos de networking, almuerzos, cenas y descansos donde expertos y asistentes pueden profundizar en una experiencia incomparable analizando las estrategias, debates, experiencias o tendencias con las nuevas formas de entender los complejos escenarios que vivimos.
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30
oct

Tendencias laborales en auge: los nuevos wokspaces

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Si nuestra manera de trabajar cambia, también lo hacen los espacios laborales. Analizamos cuáles son los principales cambios y hacia dónde nos dirigimos.

Cada vez es menos extraño ver oficinas con sofás que sirven de zona de reuniones, con taquillas porque no hay sitios fijos o con clases de yoga como complemento a la jornada laboral. Igual que ya casi nadie usa el fax para una comunicación urgente, son pocos los que se imaginan trabajar en espacios que no están pensados para mejorar el desempeño de los equipos.

Hay una serie de factores de cambio que hacen irremediable la evolución de nuestras áreas de trabajo. La digitalización, la globalización o el avance tecnológico han hecho que la realidad laboral sea muy diferente a la de hace apenas unos años. Hace una década considerábamos impensable tener el acceso a datos de cualquier cliente desde una tumbona en la playa, decir adiós al papel o mantener un skype con un proveedor de Wichita.
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