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‘Blog’



20
nov

L’Oréal, empresa más igualitaria de Europa según Equileap

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L’Oréal ha sido reconocida como la empresa más igualitaria de Europa. Así lo afirma el ranking elaborado por Equileap, que establece la igualdad de género como un nuevo criterio no financiero para los inversores.

“La diversidad y la inclusión son valores que forman parte del ADN de L’Oréal. Este año, Equileap ha reconocido nuevamente nuestro compromiso con la igualdad de género. Incluso aunque seamos pioneros en este tema y nuestras acciones sean valoradas, debemos continuar con nuestro compromiso porque estamos convencidos de que la paridad impacta en el desempeño de las compañías y es un impulsor clave de la innovación”, ha explicado Jean-Claude Le Grand, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de L’Oréal.

L’Oréal se compromete a impulsar la presencia de mujeres todos los días y en todas las partes del mundo, asegurando la igualdad de acceso a la formación y la promoción.
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13
nov

El 41% de los puestos directivos en industria farmacéutica son mujeres

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Se trata del triple de las mujeres que hay en el IBEX35.

Los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 41,3% de mujeres. Este dato es 3,4 veces más que la media de las grandes empresas del IBEX-35 (12,1%). Así lo ha revelado la Encuesta de Empleo impulsada por Farmaindustria, la patronal de la industria farmacéutica en España.

Además, de acuerdo con los resultados del estudio, publicados este jueves, el 21,5% de los primeros ejecutivos en este sector son mujeres, lo que supone 3,7 veces más que en las empresas del IBEX-35 (5,9%).

El farmacéutico es, también, el que tiene un mayor salario femenino, que asciende a 36.344 euros anuales de media.

Las mujeres también son mayoría en el empleo, ya que el 51,9% es femenino, el doble de la media del sector industrial (25%). Además, el 57,7% de las nuevas contrataciones llevadas a cabo en 2017 fueron de mujeres, frente al 31% de la media industrial española.
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06
nov

Eje central de la Cumbre CEO

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El encuentro, que tendrá lugar los días 18 y 19 de octubre en el Parador de La Granja de San Ildefonso, llevará el título “Revalorizando Valores” y reunirá a 100 directivos de España para analizar el presente y el futuro de la empresa y los negocios.

Bajo el título “Revalorizando Valores” esta segunda edición de la Cumbre del Club CEO reunirá a más de 30 expertos con 100 de los principales CEOs, visionarios y líderes empresariales, para discutir, analizar y proponer una visión completa de las ideas y tendencias que mueven el mundo y que surcan la cambiante realidad.

A lo largo de dos días, los asistentes podrán ser parte de los grandes debates en toda su diversidad y pluralismo, con ponencias, puestas en común y una oportunidad excepcional de compartir sesiones a puerta cerrada, pactando para ello la regla del Chatham House.

Además, se han organizado interesantes momentos de networking, almuerzos, cenas y descansos donde expertos y asistentes pueden profundizar en una experiencia incomparable analizando las estrategias, debates, experiencias o tendencias con las nuevas formas de entender los complejos escenarios que vivimos.
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30
oct

Tendencias laborales en auge: los nuevos wokspaces

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Si nuestra manera de trabajar cambia, también lo hacen los espacios laborales. Analizamos cuáles son los principales cambios y hacia dónde nos dirigimos.

Cada vez es menos extraño ver oficinas con sofás que sirven de zona de reuniones, con taquillas porque no hay sitios fijos o con clases de yoga como complemento a la jornada laboral. Igual que ya casi nadie usa el fax para una comunicación urgente, son pocos los que se imaginan trabajar en espacios que no están pensados para mejorar el desempeño de los equipos.

Hay una serie de factores de cambio que hacen irremediable la evolución de nuestras áreas de trabajo. La digitalización, la globalización o el avance tecnológico han hecho que la realidad laboral sea muy diferente a la de hace apenas unos años. Hace una década considerábamos impensable tener el acceso a datos de cualquier cliente desde una tumbona en la playa, decir adiós al papel o mantener un skype con un proveedor de Wichita.
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23
oct

Haz que tu viaje en avión sea más saludable

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Si el trabajo te hace coger muchos vuelos, apunta esta serie de trucos para evitar los coágulos sanguíneos y no perder la salud en el avión.

Si tienes que coger el avión para tus viajes de trabajo, apunta estos trucos y empieza a ponerlos en práctica para no perder salud en los vuelos. Estos consejos también son aplicables si vas a estar sentado varias horas seguidas, ya sea en el autobús, en el cine o en cualquier otra circunstancia. Los factores de riesgo en la formación de los coágulos sanguíneos son la falta de espacio, la falta de actividad y la deshidratación.

SIÉNTATE ERGUIDO. No cruces las piernas, ya que esto te puede comprimir las venas.

VISTE ROPA HOLGADA. Cuánto más holgada sea la ropa, mejor podrá circular la sangre. Evita las fajas y los cinturones o cualquier tipo de ropa demasiado ajustada que comprima tu cuerpo. 
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16
oct

Pon un “Chief Happiness Officer” en tu oficina

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O lo que es lo mismo, un responsable para hacer más felices a los trabajadores, que escuche, mantenga el buen ambiente y fomente el trabajo en equipo.

Uno de cada cuatro empleados asegura no ser feliz en su trabajo, según la VII encuesta elaborada por Adecco para medir el clima laboral.Estos datos explican cada vez más los esfuerzos enfocados a mejorar los espacios de trabajo para garantizar el bienestar de quienes los habitan. ¿Lo último? La figura del Chief Happines Officer, también conocido como director de felicidad, happiness consultant o especialista en felicidad. Un nuevo profesional que están incorporando grandes y pequeñas compañías preocupadas por mimar a sus empleados. No es una utopía ni una moda, es una tendencia que viene de Estados Unidos para quedarse. Un puesto que no solo hará felices a los trabajadores sino también a los propios empresarios, ya que hay estudios que hablan de un aumento del 60-80% de la productividad.
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10
oct

Bentley escribe un nuevo capítulo con Faber-Castell

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Luz verde para una asociación única: Bentley Motors y Graf von Faber-Castell lanzan la colección Graf von Faber-Castell para Bentley que cuenta con tres gamas de instrumentos de escritura y accesorios a juego.

Todos los productos han sido diseñados, desarrollados y lanzados por Graf von Faber-Castell en estrecha colaboración con el equipo de Bentley. Este proyecto es una nueva y emocionante experiencia para la marca de lujo alemana, ya que es la primera vez que Graf von Faber-Castell trabaja con socios de Reino Unido.

Al igual que Graf von Faber-Castell es el epítome de la cultura de la escritura exquisita, la marca Bentley es la encarnación de los automóviles de lujo: desde que el fabricante británico se fundó hace casi cien años, su nombre se ha asociado con la elegancia tradicional, el diseño pionero y una incomparable atención al detalle. Ya en la década de 1920, los legendarios Bentley Boys causaron furor en sus coches deportivos fantásticamente diseñados durante las carreras de Le Mans; las diligencias reales de la familia Windsor son, a día de hoy, tan llamativas como los relucientes y cromados coupés continentales de las estrellas de Hollywood.
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02
oct

Kike Sarasola: un pura sangre de los negocios

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Desarma con su sonrisa rotunda y dice con frecuencia que algo “es maravilloso” o “le apasiona”. ¿Optimista?. Desde luego, y bastante más que eso. Kike Sarasola, adalid de la normalización homosexual y la gestación subrogada, jinete olímpico y empresario de raza, decía desde muy pequeño: “Papá, háblame de negocios”. Cuando los demás niños fantaseaban con ser bomberos o astronautas, él veía salir de casa cada día a Enrique Sarasola con su maletín y ese mundo era el que le fascinaba. Hoy, su empresa Room Mate Hotels tiene 24 hoteles abiertos en más de 16 ciudades del mundo y se dispone a abrir once más. Be Mate gestiona o posee más de 10.000 apartamentos turísticos en otras diez grandes capitales. Y su consultoría, Room Mate X-Perience, asesora a otros hoteleros.

… Y cuando llegas al mundo de los mayores y entras en los negocios de verdad, ¿qué ambiente empresarial encontraste?

El empresariado español no quería nada que se saliera del ABC. Cuando empecé con mis hoteles, su frase recurrente era “¿qué sabe este de hoteles, si ya está todo inventado?”. Pero como yo no encontraba ese hotel donde me gustaría quedarme, sabía que todo no estaba inventado, y lo hice.
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28
sep

El Corte Inglés apuesta por la economía circular

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El Corte Inglés ha logrado valorizar, es decir, recoger y propiciar el reciclaje, de más de 20.500 toneladas de aparatos eléctricos y electrónicos durante el ejercicio 2017. A ello hay que sumar el reciclaje de otro tipo de materiales, lo que suma un total de 57.000 toneladas, un 2% más que en el ejercicio anterior.

Los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE) provienen en su mayoría de la retirada de aparatos antiguos en los domicilios de los clientes cuando compran uno nuevo, o de los contenedores de reciclaje instalados en los centros comerciales.

La compañía ha desarrollado un punto de información en su página web donde se pueden localizar más de 1.700 puntos de entrega de RAEE en toda España, tanto en centros de El Corte Inglés como puntos limpios municipales: punto-limpio.info/elcorteingles

Respecto al reciclaje de papel, cartón y el plástico de embalaje, en el último ejercicio se recogieron 33.000 toneladas, un 58% del total de residuos valorizados, cuyo destino es la fabricación de nuevos envases.

Además, y como parte del esfuerzo que la empresa quiere realizar en su estrategia de economía circular, en 2017 se puso en marcha un proyecto pionero en Europa para la valorización del poliestireno expandido procedente de las cajas de pescado, cuyo objetivo es transformarlas en nuevos envases alimentarios.
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25
sep

“El coche del futuro no te lo compras, lo compartes”

Mario Carranza Consejero Delegado de Amovens

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¿Es válida la definición de polvorilla? Puede valer. Este hombre, Mario Carranza (Jerez de la Frontera, 1986), no para quieto. Piensa y habla muy rápido. De todo lo que dice sacas algo y pocas obviedades le encuentro uno a su discurso. Lo más importante no es eso. Lo que más marca su personalidad es la pasión con la que argumenta todo. Es un directivo que cree en lo que dice. No es poco común, pero tampoco tan común. Asegura que Amovens, la empresa que dirige y que se centra en viajes compartidos, subalquiler de coches y renting y subalquiler entre particulares, alcanzará el break even a finales de abril. También se ha “obsesionado” con la idea de que dentro de 10 años el 80% de la población en España no tenga un coche en propiedad y recuerda cómo alguna empresa de renting le dijo que eso de entrar en el mercado privado no era una buena idea…

PREGUNTA— ¿Cómo está la compañía y qué esperan de 2018? Su crecimiento ha sido muy notable. ¿Esperan el ‘break even’ pronto?

RESPUESTA— El año pasado confirmamos que la solución de movilidad social que empezamos a integrar hace ya algunos años en base a la comunidad de viajes compartidos que teníamos ha crecido mucho y ha tenido éxito. Como consecuencia de ello, y viendo cómo se mueven los clientes y su desarrollo, si le enseño una fotografía fija de cada trimestre, ninguno tiene nada que ver. El 90% de nuestro tráfico es orgánico. La gente viene a nosotros y más del 50% son clientes recurrentes. La tasa de clientes en renting es la menos recurrente, con un 52%, pero luego en rent a car y en viaje compartido es tremenda. El año pasado crecimos más de un 470%. Es muchísimo y consecuencia de un gran mercado, un buen producto y mucho trabajo. También con un poco de suerte, sí.
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