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‘Blog’



25
feb

El talento será prioridad para las empresas en 2020

  • LinkedIn ha presentado los resultados de su Reporte Global de Tendencias de Talento 2020
  • La experiencia del empleado, la promoción interna y el trabajo intergeneracional son algunas de las tendencias

Linkedin ha publicado los resultados de su Reporte Global de Tendencias de Talento para este año.

La empatía para conocer las expectativas de los empleados

Obtenidos a partir de más de 7.000 encuestas a profesionales en 35 países, el informe identifica que una de las principales tendencias para 2020 en el mundo laboral estará relacionada a las expectativas que los empleados tengan de sus empresas y sus líderes.

La necesidad de conservar el talento existente y atraer al disponible en el mercado, han transformado la relación de las compañías con sus empleados, que comienzan a tratarlos con mayor empatía para conocer de cerca sus deseos y necesidades.
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18
feb

Los secretos del plan wellbeing de ING

ING es el ganador este 2019 del Premio MEES en la categoría global. El jurado distinguió a este banco por su iniciativa ‘Cuídate’, que cuenta con acciones en diferentes áreas relacionadas con la salud y una potente labor comunicativa. Su caso aparece en el ebook que resume los planes de las empresas galardonadas en estos premios. La publicación se puede descargar gratuitamente en la web ebook.miempresaessaludable.com.

ING cuenta hoy por hoy con más de 1400 empleados y lleva realizando acciones de wellbeing desde 2008, cuando se arrancaron las semanas de la salud. Más tarde llegó el programa global que buscaba integrar las actividades preventivas con las de salud y deporte. La intención, según relata Verónica Villasevil H&S Manager en el ebook, era pasar de ser un departamento que ayudaba a cumplir la ley a otro que proporcionaba un valor añadido en algo tan importante como la salud.
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11
feb

Del usar y tirar a la economía circular

Es evidente que hay cosas que no funcionan en la sociedad de consumo actual, aunque nos hayamos acostumbrado a ellas. Vemos normal encontrar frambuesas peruanas en cualquier supermercado europeo, comprar una camiseta producida en el otro lado del mundo por unos pocos euros o dejar una sala de reuniones llena de botellas de agua vacías. ¿Os imagináis lo que ha viajado esa cajita de apenas 100 gramos de frambuesas para acabar en nuestro desayuno? ¿Y las botellas de agua?

Es evidente que hay cosas que no funcionan en la sociedad de consumo actual, aunque nos hayamos acostumbrado a ellas. Vemos normal encontrar frambuesas peruanas en cualquier supermercado europeo, comprar una camiseta producida en el otro lado del mundo por unos pocos euros o dejar una sala de reuniones llena de botellas de agua vacías. ¿Os imagináis lo que ha viajado esa cajita de apenas 100 gramos de frambuesas para acabar en nuestro desayuno? ¿Y las botellas de agua? Podemos tardar unos minutos en bebernos el agua, pero el plástico de la botella tardará cientos de años en degradarse. Lo mismo ocurre con los móviles, la ropa y una infinidad de productos que utilizamos a diario. Si lo pensamos con calma hay algo que no encaja.

Diseñamos y fabricamos productos para que se rompan pronto, sin tener en cuenta su uso ni los residuos que se generan en su fabricación.
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04
feb

10 buenas ideas para vivir una vida con menos plástico

“Nos vamos al garete” “El mundo va fataaaaal” “Si seguimos así en el 2030 nos quedamos sin planeta”. Muy preocupado, muy preocupado, pero como el contenedor de reciclaje te queda lejos… ¡no haces na’! Te descubrimos 10 ideas chupadas para vivir una vida con menos plástico que te ayudarán a relajar esa angustia existencial ;-).

  1. Deja el chicle. Probablemente no lo sepas, pero cuando te metes un chicle a la boca… ¡en realidad estás masticando plástico! Concretamente una base de plástico neutro que se llama acetato polivinílico (también se le conoce como “goma blanca”) que muy bueno para la salud y para el medio ambiente no es. ¿No puedes vivir sin chicles? Entonces compra unos como estos que son naturales, biodegradables y 100% plastic free porque se hacen con salvia de árbol.


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30
ene

Liderazgo consciente, ¿qué es y cuál es su importancia en la empresa?

El liderazgo consciente es una destreza que combina varias habilidades blancas como autoconocimiento. Si una empresa quiere que sus colaboradores compartan los objetivos de la organización, el liderazgo consciente no puede faltar.

El liderazgo consciente es una habilidad y una práctica. Un líder consciente es el que logra alinear el propósito del equipo de trabajo con el de la empresa.

En varias ocasiones las empresas buscan en un líder un alto coeficiente intelectual (IQ) y amplios conocimientos técnicos, pero se olvidan de otras inteligencias importantes para un liderazgo consciente, dice Andrés Fabre, fundador de Capitalismo Consciente Capítulo México.

“Un líder consciente tiene una combinación de varias inteligencias como el IQ y la inteligencia emocional para relacionarse con las personas de una manera asertiva y propositiva. También tiene inteligencia trascendental, es decir, entiende el impacto de sus acciones y las consecuencias a corto plazo”, expresa.
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21
ene

El futuro será verde o no será

El economista Jeremy Rifkin alerta de que el actual sistema capitalista se ha agotado e insta a acelerar la transición hacia un nuevo modelo ante el reto del cambio climático

El economista Jeremy Rifkin.  manuel casamayón

El tiempo se agota. Temperaturas al alza, inundaciones, destrucción de ecosistemas y más pobreza. “El 50% de las especies del planeta se extinguirá en los próximos 80 años si no se logra una economía libre de carbono”. Las palabras del sociólogo y economista Jeremy Rifkin caen como un jarro de agua fría, pero el defensor de un green new deal global no deja margen ante la amenaza del cambio climático: “Tenemos que cambiar la concienciación y solo nos queda una generación para hacerlo”.

Durante su intervención en el evento Hacia una sociedad sostenible, organizado por Cinco Días y Abanca y celebrado en Madrid, Rifkin abundó en que el cambio climático no conoce fronteras y el actual modelo económico capitalista está agotado: “El PIB crece a una tasa más baja en todo el mundo, la productividad ha retrocedido en las últimas dos décadas y el resultado es que tenemos una falta estructural de empleo”. La solución, indicó el también asesor de la UE, pasa por acelerar el viraje hacia la tercera revolución industrial.
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08
ene

‘Apps’ para comer las sobras del restaurante y salvar el planeta

Nuevas aplicaciones proponen comprar muy barata la comida que sobra en los establecimientos o regalar las cosas que ya no se usan para romper el círculo del consumismo

Guillermo y Alexandra recogen los packs con sobras de la pizzería Slais de Madrid compradas a través de la ‘app’ Too Good To Go. David G. Folgueiras

Comprar la comida que sobra al final del día en restaurantes y tiendas, ahorrar dinero —se vende a un tercio de su precio— y evitar el desperdicio de alimentos. Esta es la idea tras Too good to go (algo así como “demasiado bueno para tirarlo”), una aplicación para móviles que conecta a establecimientos con usuarios y que en un año se han descargado un millón de personas en España. Gratix, que se acaba de lanzar, es otra app que propone regalar las cosas que no se utilizan y pedir objetos que otra gente ya no quiere para intentar que no acaben en la basura. Estas nuevas aplicaciones pretenden impulsar la economía circular, romper el bucle del consumismo y reducir los residuos, que contribuyen al calentamiento global.
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23
dic

¿Qué tendencias dominan los nuevos espacios de trabajo?

¿Qué es un entorno saludable?¿Qué ventajas nos aporta el espacio abierto?¿Cuánto influye en nuestro bienestar el espacio en el que trabajamos? Estas preguntas, y varias más, fueron los ejes de un nuevo Desayuno Wellbeing ** protagonizado por **Marta Sevila, Workplace Manager en Xerox España y miembro del consejo directivo de IFMA, y María Elipe, Corporate Account Manager en Lexington. La cita se celebró en el espacio Lexington-Castellana 79 y contó con la asistencia de más de 25 profesionales.

El desayuno arrancó con la definición, a cargo de Marta Sevila, de lo que es un entorno saludable. Para ella es un espacio limpio, luminoso y silencioso pero con movimiento, es decir que invite a la productividad. María por su parte arrancó repasando cómo han cambiado los entornos laborales en los últimos años. Lexington lleva operando como workplace de referencia desde 1981. Un periodo en el que hemos pasado de oficinas muy departamentadas a espacios más abiertos, en los que se valoran muchos otros aspectos como la iluminación, el confort térmico o la ergonomía.
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12
dic

¿Está la innovación ligada a la edad o experiencia? Hablemos de la colaboración intergeneracional

Cuando pensamos en una persona emprendedora probablemente nos venga a la cabeza la imagen de alguien joven, en todo caso menor de 40, que viste de una manera informal, utiliza una jerga plagada de anglicismos, tiene una vida real y otra tecnológica y llega a la oficina o al espacio de coworking en el que trabaja montado en patinete eléctrico. Pero… ¿Acaso no hay emprendedores de 50 o 60 años? ¿Qué ocurre con los profesionales sénior que salen de sus empresas a una edad tardía y quieren redirigir su vida laboral? ¿Por qué a menudo no se reconoce el valor de la diversidad intergeneracional en la sociedad y las empresas?

La película Abuelos, nunca es tarde para emprender, dirigida por Santiago Requejo y protagonizada por Isidro (Carlos Iglesias), da a conocer esta realidad desde el humor al reflejar a personas de 60 años que, al verse desempleados y sin aparente oportunidad de reenganche a la vida laboral, deciden emprender en un espacio de coworking. Y a raíz del filme han nacido los premios “+50 Emprende”. Con ánimo de continuidad y también de visibilizar, estos galardones reconocen el valor añadido de proyectos dirigidos por personas sénior. Para los ganadores reservan una dotación económica y para los finalistas, un programa de mentorización.
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03
dic

Alestis Aerospace: Evitan el sedentarismo con retos de pasos

La aeronaútica andaluza Alestis Aerospace ha sido galardonada en los Premios MEES de este 2019 por su plan de actividad física.

La empresa cuenta con 1.500 empleados para los que se desarrolló la compañía Superhéroes Alestis, buscando que sus empleados lleven una vida más saludable y adoptasen el hábito de moverse todos los días al menos 30 minutosLos detalles de este caso se pueden repasar en el ebook que ha publciado Mi empresa es Saludable este mes y donde se resumen los casos de éxito de las empresas galardonadas en los Premios MEES este 2019. Puedes **descargarlo gratuitamente **aquí: ebook.miempresaessaludable.com.

El departamento de salud no manejaba cifras positivas antes de arrancar el plan.Un 61,24% de los trabajadores presentaban sobrepeso y el 14,27% de los trabajadores presentaban cifras de tensión arterial por encima de la normalidad. Casi un cuarta parte de la plantilla se declaraban fumadores.
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