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30
ago

Se buscan directores de innovación en cada empleado

Hablar de innovación es fácil, hacer innovación es difícil

Necesitamos ser y pensar de otra manera

Nuestra cultura hace que estemos acostumbrados a pensar en el pasado y sea difícil pensar e imaginar el futuro. Que veamos primero el riesgo, y luego las oportunidades. Sinembargo, el mundo para el que nos han preparado ya no existe, necesitamos cambiar nuestro estilo de pensamiento. Trasladar el éxito del pasado al futuro ya no funciona, el futuro ya no es lo que era.

En este nuevo contexto no es suficiente con un departamento de innovación, se necesita que TODA la organización innove, un modelo de innovación abierta, una cultura en la que la innovación  sea el centro de toda  la organización y aprovechar el talento de todas las personas que la forman.

(Innovación en productos, servicios, procesos, tecnología, management, rrhh, en todo)

INNOVAR es la capacidad de crear y movilizar ideas originales que aporten valor.

HABILIDAD X ORIGINALIDAD X VALOR

Para construir el camino de la innovación es necesario:

  • Crear tiempo y espacio
  • Maximizar la diversidad
  • Acelerar la conexión y la conversación
  • Erradicar las actitudes que matan la innovación

¿ QUIEN SON los Nuevos lideres innovadores ?

  • Lideres basados en valores
  • Se hacen cargo de los cambios de las organizaciones
  • Generan confianza
  • Generan reto, compromiso y reconocen
  • Generan Creatividad e Innovación
  • Generan debate y participación
  • Se reinventan continuamente
  • Se auto lideran y motivan
  • Viven una intensa responsabilidad por su gente
  • Incorporan valores superiores
  • Se les distingue por su Pasión
  • Apoya la diversidad y genera igualdad
  • Saben liderar en el disconfort
  • Lideran 360 grados
  • Fomenta la cultura de Innovación
  • Impulsa los cambios
  • Destapa la cultura del Talento, lo retiene, lo trae y lo recluta

Estas personas suelen ser molestas en las empresas, siempre se están cuestionando todo.

Pero puede que en poco tiempo pasemos a  un modelo en el que busquemos directores de innovación en cada empleado.

La realidad es que son personas con algo extra, que lo primero que hacen ante un reto es plantearse en como están pensando, Se trata pues de elevar el nivel de conciencia para ver varias alternativas en ves de una y entonces poder elegir.

Actitudes que matan la InnovAción

  • Nos preocupa mas llevarnos bien que introducir nuevos puntos de vista
  • Somos incapaces de considerar ideas imperfectas como punto de partida y construir sobre ellas.
  • Tenemos que parecer torpes y que “inventen otros”
  • Nos tiramos sobre la primera solución factible para resolver el marrón que no nos incumbe.

Frases que matan la InnovAción

  • En teoría esta bien, pero…….
  • Eso ya lo hicimos y no funciono
  • Cuanto vamos a ganar con esto
  • Eso es una tontería
  • Eso al jefe no le va a gustar
  • Quien mas lo ha hecho
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Un comentario

  1. German Dice:

    Totalmente de acuerdo Ana. Me siento totalmente identificado con tu descripción.
    Un comentarista decía: “En estos momentos de crisis económica, cada autónomo, cada empresario, cada gerente debe dedicar 30 minutos MÁS cada día a su negocio. NO para trabajar haciendo lo mismo, sino para pensar – ¿Qué puedo hacer de diferente, y que mejore, o innove la situación de mi negocio? –
    Haciendo lo mismo no mejoraremos, debemos cambiar, crear e innovar!!

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