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21
ago

Testando la capacidad de recibir coaching

Para evaluar la receptividad de los miembros de tu equipo frente al coaching, puedes realizar estas ocho preguntas:

– Están los miembros del equipo mirando al futuro, o anclados en el pasado.
– Aceptan la racionalidad del concepto de cambio o defienden el “status quo”.
– Las discusiones del equipo se producen alrededor del concepto del “cómo” cambiar o se continúa discutiendo sobre la necesidad de hacerlo.
– Son capaces de observarse a sí mismos – y a su situación – con ecuanimidad.
– Pueden desprenderse de las ideas preconcebidas sobre sí mismos.
– Son capaces de visualizar los resultados y las razones positivas para cambiar, siendo conscientes de los costes al mantenerse en actitudes pasadas?
– Se asocian a su coach en su proceso de cambio hacia el futuro.
– Se transforma su intención de cambio en un plan de acción y se evalúan los resultados de éste?

Los líderes de los equipos también necesitan del coaching así que hazte a ti mismo estas preguntas y respóndelas honestamente para evaluar cuán receptivo eres.

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2 Comentarios

  1. Raul Rivera Dice:

    Y que se puede haer si no estan receptivos pero lo necesitan?

  2. Ana Dice:

    Creo que habra que prepararles para que lo esten o desgraciadamente…….

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